搜索
X
搜索
搜索
img

新聞資訊

提倡人性化與先進技術的結合,生產滿足客戶和社會需求的電機

資訊分類
[薦]

2020年度永昌電氣社會責任報告

  • 分類:資訊動態
  • 作者:永昌電氣企管部
  • 來源:
  • 發布時間:2021-06-29 17:08
  • 訪問量:

【概要描述】2020?年度永昌電氣社會責任報告

[薦]

2020年度永昌電氣社會責任報告

【概要描述】2020?年度永昌電氣社會責任報告

  • 分類:資訊動態
  • 作者:永昌電氣企管部
  • 來源:
  • 發布時間:2021-06-29 17:08
  • 訪問量:
詳情

2020 年度永昌電氣社會責任報告

2020年5月12日管理層會議審議通過)

 

 浙江永昌電氣股份有限公司是一家股份制企業,在謀求自身發展及全體職工經濟利益的同時,積極關注包括國家和社會、環境、客戶及社區在內的利益相關者的共同利益,促進社會經濟的可持續發展。為構建和諧社會,積極承擔社會責任,規范公司社會行為,自覺接受社會監督,形成自我約束、自我發展的機制,現發布浙江永昌電氣股份有限公司(以下簡稱“公司”)2020年度社會責任報告如下:

一、公司2020年度社會責任指標情況

利益相關者

關注點

關鍵業績指標

1、國家和社會

工業總產值

當年完成產值34415萬元

財政收入

當年上交稅費總額1100萬元

勞動就業

在職員工人數480人

2、職工

勞動合同

簽訂率100%,及時續簽率100%

安全生產

杜絕了重大事故和人身傷亡事故

職業病發病率

勞動爭議案件

3、供應商

管理制度

供方評定制度、招投標制度

供應商關系

合作共贏、穩定供需、共降成本

供應商起訴

商業賄賂和腐敗事件

無,公司與供應商簽訂廉潔供應責任書

4、客戶

質量保證體系

通過第三方復審

營銷政策

實施精品工程,特色化服務

顧客滿意度

97%

商業賄賂和腐敗事件

顧客投訴

產品質量查處

產品質量賠償

5、環境保護和節能減排

公司政策

綠色生產,持續發展

環境管理體系

通過第三方復審

環境污染事件

“三廢”排放

符合有關要求

6、社區

公司政策

本著與社區和諧相處的原則,積極推行社會公德、家庭美德教育,加強各類不穩定因素排查,確保企業一方平安。

 

社區穩定

未發生重大違法刑事案件,未重大火災事故、無重大群體性事件、無職工及其家屬集體到政府上訪事件。

 

二、公司促進國家和社會的全面發展情況

公司的使命是創造財富、服務社會,以追求經濟效益、社會效益和代表先進制造業為目標。在謀求公司價值過程中,積極回報社會,促進國家和社會發展。2020年,公司克服原料價格上漲、環保壓力等因素,較好地完成經營目標任務:

 1、完成工業總產值34415萬元,上繳稅費總額1100萬元,為國家和地方經濟建設做出了積極貢獻。

 2、穩健經營、發展,為社會解決了大量的勞動力就業問題。截止2020年12月31日,公司在職員工人數為 480人。

3、公司核心產業是高效節能電機的研發、生產,公司依托自己的“省高新技術研發中心“,2020年投入1068萬元用于科研開發,占銷售收入的3.5%,十幾種新產品投入市場,領軍國內市場。

4、公司實施運作了質量管理體系、安全與職業健康管理體系、環境管理體系、知識產權管理體系、能源管源管理體系等五大管理體系并獲得第三方認證證書,并且運行良好。

三、公司對債權人權益保護情況

公司奉行穩健、持續的經營理念,嚴格控制經營風險,保護債權人的長遠利益。公司在經營決策過程中,充分考慮債權人的合法權益,及時向債權人通報與其債權權益相關的重大信息,并按時歸還借款及上繳稅收,保證相關方良好的合作關系,使公司能夠順利籌措資金,為公司長遠發展奠定了良好的基礎。2020年末,公司資產負債率為62.1%,流動比率為2.1、速動比例為1.1,確保公司債務清償能力。

四、公司對職工權益保護情況

將全心全意服務職工作為工會工作的出發點和落腳點,千方百計為職工排憂解難。2020年雙節期間,走訪、慰問、20余人次,發放購物卡、慰問品油米等。在公司內部開展“職工大病互助保險”活動,參保率100%。在每個國家傳統節日,都發相應禮品

全心全意服務職工,組織近180名職工參加了健康體檢,體檢報告全部發放給職工。并組織特殊工位職工,進行職業病檢查。

盛夏來臨之前,除采購防暑降溫藥品外、安排食堂每日熬綠豆粥、姜苶等。

公司圍繞企業戰略發展目標制定了人才發展規劃,逐步形成了人才規劃、引進、使用、評價、激勵、退出的閉環管理,進一步完善了培訓體系建設,分層次分重點搞好安全、技能等各級各類培訓,提高員工隊伍綜合素質。企業曾獲際勞工組織頒發的“企業可持續發展項目”證書。

公司員工勞動合同簽訂率達100%、及時續簽率100%;公司杜絕了重大安全事故和人身傷亡事故,職業病發病率為0;養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金按國家規定,全額繳納,覆蓋率100%。

五、公司對供應商權益的保護情況

公司對供應商堅持公平、公開、公正的原則,按年度定期對供應商評審、打分,從質量、價格、服務、環境性要求、交貨期等多個維度進行供應商評估,以確定合格供應商資格。在采購過程中,堅持所有采購原材料均由合格供應商公開、公平參與競價,并提供專業第三方檢測報告,以證明其原材料綠色環保符合性。到貨物資由獨立品管部門根據《檢驗作業指導書 》進行檢驗,判定優劣。制定供應商培訓計劃,公司品質部通過定期召開例會和年度會議,對供應商進行指導,建立順暢的溝通機制,幫助供應商不斷改進和提升產品質量。本著合作共贏原則,與供應商建立長期合作的發展關系,確保了生產的順利進行。

公司與供應商簽訂廉潔責任書,同時公司與供應商簽訂質量、環保協議書,合同約定供應商必須符合職業健康與環境體系要求,并符合社會責任體系標準要求。

2020年,公司無商業賄賂案件,腐敗案件為0。

六、公司對客戶保護情況

 1調整產品結構,不斷為用戶開發各類型高效節能電機。公司新研制的永磁同步電機,獲得了TUV及3C認證,并大批量供應于國內外主要客戶。服務理念推廣“量身定做”,提高產品的適用性。

2、加大科研和資金投入,能過技改購置新的節能設備,使用戶的廢品資源得到重新、循環利用,減少了浪費,降低了大氣污染。

2020年,申請了發明專利1個;實用新型專利5個。

2020年公司分別獲得了“省企業技術中心”和“省企業研究院”

3、在質量管理方面,以品牌建設為統領,以實物質量和管理水平提升為重點,以質量審核為抓手,以制度建設為保障,深入查找過程管控存在的差距和不足,強化工序質量管控和現場質量持續改進,穩步推進產品質量改進提升。每月召開質量工作總結會議,不定期對面品管人員進行培訓。圍繞企業品牌建設組織開展“質量標桿線組”品牌創建主題活動,通過定期評比、正向激勵引導促進生產班組的質量、誠信、品牌意識不斷提升,營造了更加濃郁的品牌建設工作氛圍,進一步強化提升了企業基層質量管理水平。公司始終堅持質量第一的原則,從用戶使用利益出發,從原材料選擇,工藝過程均堅持質量優先的原則,堅持優質優價。

2020年公司獲得市質量獎,是湖州市電機行業唯一獲此殊榮的企業。

4、在產品包裝方面,針對用戶的要求不同,為提高產品包裝防護質量,改變包裝方式、材料,現主要客戶包裝改為可回收、重復利用的復合材料,提高了包裝效率,在運輸過程中抗轉運能力有了明顯提高。

5、在售后服務方面,銷售部每月制定服務計劃,針對用戶的需求,組織有關人員進行現場技術服務,同時對客戶提出的所有投訴,在5個工作日必須回履,提高用戶的滿意度。

 2020年,公司客戶滿意率97%,商業賄賂案件和腐敗案件為0,顧客重大投訴為0,有關部門質量查處為0,產品質量賠償為0;公司質量管理體系通過第三方的復審認證。 

七、公司環境保護和節能減排情況

作為一家股份制企業,永昌電氣牢固樹立綠色發展、環保優先理念,認真履行安全環保責任和企業社會責任,立足當下,著眼長遠,把實現集約、循環、環保的綠色發展作為轉變經濟發展方式的切入點,以實現綠色生產“零排放”為目標,以實現“清潔生產”為宗旨,以“源頭上杜絕污染物產生”為原則,從“抓好環保治理項目、改進優化生產工藝、調整工序流程布局、改變作業方式、治理無組織粉塵”等方面入手,全面推進減排減污,努力構建資源節約型、環境友好型企業。

永昌電氣嚴格落實新《環保法》要求,持續強化安全環保的“紅線意識”“底線意識”,完善了“上下同責、一崗雙責、齊抓共管”的責任體系。按照國家有關法律規定,公司設立專門的環保管理機構,按照“深耕細作,持續超越”的管理思想,完善了《環境保護綜合管理規定》、《突發環境應急預案》和《應急響應操作方案》等管理制度,建立健全各項環保管理考核辦法,既要保證各項環保設置裝備的健全完好,又要保證設施的運行監管和狀態完好。公司完善了環境在線監測系統,實現了排放數據的實時監控。

永昌電氣對所有新、改、擴建項目,嚴格落實環保“三同時”制度。按照清潔工廠要求,堅持清潔生產審核工作,按期取得污染物排放許可證。

公司嚴格按照排污許可證要求進行“三廢”的處理。因生產中不產生廢水,生活廢水排入市政污水管道;安裝了浸漆廢氣處理設備,達到了廢氣零排放;固廢物全部交由專業有資質單位進行處理。

八、公司對社區責任情況

創建平安企業既是企業自身發展的需要,也是企業的社會責任。公司履行創建平安企業,促進平安南潯建設要求,本著與社區和諧相處的原則,積極推行社會公德、家庭美德教育,加強各類不穩定因素排查,從以下幾方面努力發揮社會職能,確保企業一方平安,為社區平安穩定工作發揮了積極作用。

1、與社區開展共建活動,積極推動工會各項工作,并接受上級工會的領導。

2、政治文化宣傳,輿論正確引導,利用內部微信。廚窗等形式在公司大力宣傳治安穩定工作,以公司特有的企業文化引導職工樹立正確的人生觀、價值觀,增強法制觀念。

4、企業治安防范,建立公司治安防控體系,充分利用監控指揮中心平臺防范預警、協調指揮、技防威懾作用。強化門禁管理、廠區防范、監控報警、流動巡邏四道防線建設,使人防、物防、技防有機結合,確保廠區和社會治安穩定。

5、構建治安防范基礎體系。企業以防火災、防爆炸、防盜竊、防破壞、防泄密和化解內部矛盾為主要工作內容,以要害部位和職工關注的熱點、焦點、難點問題為防范重點,積極采用人防、物防、技防等措施,建立內部矛盾調解機制,做好本單位治安防范工作。

2020年企業無重大違法刑事案件、無重大火災事故、無重大群體性事件、無職工及家屬集體到政府上訪事件的指標,確保了企業安全、社會的和諧、穩定。

 

 

 

                                浙江永昌電氣股份有限公司

                                     2020年5月18日

關鍵詞:

掃二維碼用手機看

聯系方式

地址:浙江省湖州市南潯經濟開發區環城北路1號
郵編:310000
電話:
+86(572)3062818
傳真:+86(572)3061856
郵箱:
info@ycmotor.com.cn

聯系方式

QRCODE
TOP

Copyright ?2019  浙江永昌電氣股份有限公司  浙ICP備14032993號-1  網站建設:中企動力 杭州

国产系列高清精品第一页,黄色短片,中文字幕第一页,毛片曰本女人牲交视频视频 网站地图